Tras el retiro de Roberto Baradel como líder de Suteba, las huelgas generales regresan a las escuelas públicas de la provincia. Este martes, se llevó a cabo una huelga convocada por el Frente de Unidad Gremial (FUGD), impactando significativamente en las instituciones del Gran Buenos Aires y en las principales ciudades del interior.
Aunque no se ofrecieron cifras oficiales sobre el impacto en las aulas de la provincia, un recorrido realizado por Clarín en la capital bonaerense evidenció una notable participación en los centros educativos más concurridos.
Es la segunda huelga de todos los gremios docentes en este año. La primera se llevó a cabo al inicio del ciclo lectivo. Con la salida del dirigente kirchnerista que lideró por más de dos décadas el principal sindicato de maestros y profesores estatales, se produjo esta nueva medida de protesta.
La protesta surgió debido a la demora del gobierno de Axel Kicillof en resolver las negociaciones salariales con los sindicatos del sector. En junio se realizaron dos reuniones pero sin avances en la demanda de incremento salarial para los meses siguientes. La Provincia solo aseguró el pago puntual de salarios y el medio aguinaldo de junio, dado que la situación financiera es tan apretada que se dudaba de su cumplimiento.
El lunes se convocó a la protesta, sumándose Suteba, la Federación de Educadores (FEB), Sadop (privados) y Udocba. La presidenta de la FEB, Liliana Olivera, evaluó que “tuvo una adhesión contundente del 95% en toda la región. Es una demanda de todos los docentes por la violencia y la falta de recomposición salarial. Necesitamos un aumento superior a la inflación debido al deterioro del poder adquisitivo de nuestros sueldos en los últimos meses”, comentó la líder gremial.
Los docentes habían mantenido una “paz social” con el gobierno de Kicillof. Por primera vez en seis años, se realizó un paro al inicio del ciclo lectivo en marzo de 2026.
La tranquilidad gremial coincidía con la alineación de Baradel con el partido del Gobernador. Este histórico dirigente, que fue líder de Suteba por 22 años, participa en los actos del Movimiento Derecho al Futuro (MDF) de Kicillof, así como en encuentros políticos del oficialismo. El 24 de mayo, María Laura Torre lo sucedió tras obtener más del 70% de apoyo en las elecciones del 15 de mayo.
Suteba cuenta con más de 70.000 afiliados y la FEB con poco más de 50.000. En el sistema educativo provincial hay registrados más de 350.000 maestros y profesores que trabajan en 13.000 centros educativos estatales.
Este alineamiento político provocó divisiones dentro del sindicato. En Suteba, surgieron líneas disidentes que organizaron paros parciales con notable apoyo. Se trata de dirigentes de la “lista multicolor”, quienes desafían al liderazgo de Suteba con apoyo de fuerzas de izquierda.
Conflictos en el Sindicato Docente
Recientemente, la Asociación de Maestros de la Provincia de Buenos Aires (AMPBA) convocó a una protesta al margen de las estructuras tradicionales, argumentando que los grandes sindicatos abandonaron a los trabajadores de la educación a favor de agendas políticas. Esta protesta contó con sorprendente apoyo, y la mayoría de los colegios de la región quedaron sin actividad.
El Frente de Unidad reaccionó ante esto y activó la protesta, aunque desde Suteba relegaron a un segundo plano el reclamo a Kicillof. Según el sindicato ahora liderado por María Laura Torre, la medida busca exigir “un alto a la violencia en las escuelas” y “una urgente convocatoria a paritaria por aumento salarial”. Además, demandan mejoras en la obra social IOMA, rechazan cambios en las jubilaciones, y piden financiar de nuevo las escuelas técnicas y el retorno del FONID (Fondo de Incentivo Docente).
Condición Salarial Docente
El salario inicial para un maestro de grado de jornada simple sigue siendo de $850.053, según el último incremento acordado en abril.
El último convenio paritario incluyó un aumento del 1,5% en febrero, un 5% en marzo y un 2,5% en abril, además de una bonificación de $28.700 desde abril denominada “Compensación FONID/Conectividad”, para compensar la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID).
Ese acuerdo también estipulaba la creación de una mesa de monitoreo del convenio para la primera quincena de mayo, con un aumento acumulado del 9% para el primer cuatrimestre.
A principios de mayo, se cobró el último aumento, dejando el salario inicial en $1.700.000 para los docentes con dos cargos, y en $1.060.000 para los maestros con “quinta hora”. A estas cifras se suman los conceptos de antigüedad o ruralidad que incrementan los montos.
PS